Modul 1: IT-Transformation

Dipl. IT-Manager/innen NDS HF sind in der Lage,

• die IT-Anforderungen der digitalen Transformation eines Unternehmens zu analysieren und eine Strategie zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu entwickeln.
• die Anforderungen einer Organisation an das Daten- und Informationsmanagement, insbesondere in einer Cloud-Umgebung, zu analysieren und ein Konzept für ein qualitativ hochwertiges und effizientes Informationsmanagementsystem zu entwickeln.
• eine IT-Strategie zu definieren, die beschreibt, wie die IT-Technologien eingesetzt werden sollten, um die IT- und Geschäftsziele eines Unternehmens zu erreichen. Dies unter Berücksichtigung der vielfältigen Faktoren, welche die Investition der Organisation in Technologie und deren Nutzung beeinflussen.
• alle geeigneten IT-Projekte unter Anwendung des Konzepts des agilen und klassischen Projektmanagements zu implementieren.
• eine IT-Organisation und eine IT-Governance zu definieren, um die Strategie und die Ziele eines Unternehmens zu unterstützen.
  
  

Modul 2: Portfolio Management

Dipl. IT-Manager/innen sind in der Lage,

• Verfahren und Werkzeuge für die Innovation im IT-Bereich bereitzustellen. Dabei stützen sie sich auf aktuelle Best Practices und berücksichtigen ethische Aspekte.
• Prozesse und Werkzeuge zu implementieren, um die verschiedenen Lebensphasen einer IT-Komponente bis zu ihrer Entsorgung zu verwalten.
• ihre internen wie auch externen Ressourcen zu entwickeln und zu fördern.
• ihre Partner und Lieferanten zu qualifizieren und nach den Anforderungen der Organisation optimal einzusetzen.
• Richtlinien und Konzepte zu entwickeln, um die Qualität von IT-Dienstleistungen zu gewährleisten.
• Nachhaltigkeitsaspekte im gesamten Lebenszyklus einer IT-Komponente (Herstellung, Betrieb und Entsorgung) zu berücksichtigen (Green IT / Green Computing).
  
  

Modul 3: IT-Technologien

Dipl. IT-Manager/innen sind in der Lage,

• verschiedene Arten und Komponenten der Cloud-Architektur und des Cloud-Managements zu analysieren, zu spezifizieren und zu definieren.
• die verschiedenen Trends in der IT-Welt und ihren Nutzen für ein Unternehmen frühzeitig zu erkennen und zu bewerten.
• die verschiedenen Elemente der Business Intelligence zu identifizieren und die Vorteile der Business Intelligence in ihrer Rolle als IT-Manager/in in einem Unternehmen zu nutzen.
• die Herausforderungen und Chancen in Bezug auf Industrie 4.0, IoT und OT zu identifizieren und die Auswirkungen auf eine IT-Infrastruktur zu analysieren.
• die Herausforderungen und Chancen des DevOps-Konzepts zu identifizieren und seine Auswirkungen auf ein IT-System zu analysieren.
  
  

Modul 4: Cyber Security

Dipl. IT-Manager/innen sind in der Lage,

• die technischen Funktionen zur Gewährleistung der Sicherheit in einem IT-System, zu analysieren und zu spezifizieren.
• die verschiedenen technischen und administrativen Aspekte der Sicherheitsrichtlinien und -standards zu interpretieren und ihre Auswirkungen auf ein Unternehmen zu bewerten.
• Cyber-Gefahren und -Risiken zu analysieren, zu priorisieren und zu managen und interne Audits zur Cyber-Sicherheit zu organisieren.
• die Herausforderungen des Datenschutzes zu identifizieren und ein Datenschutzkonzept in ihrer Rolle als IT-Manager/in zu implementieren.
• die verschiedenen notwendigen Elemente eines Informationssicherheits-Managementsystems zu bewerten und die verschiedenen Aspekte zu berücksichtigen, die bei der Implementierung eines solchen Systems in ihrer Rolle als IT-Manager/in zu beachten sind.
• ein Konzept zur Vermittlung von grundlegendem Wissen über Cybersicherheit an die Mitarbeitendes eines Unternehmens zu entwickeln.